2026 육아휴직 후 복직 연차 계산
육아휴직 기간 출근 간주 + 복직 후 발생 연차 일수 바로 확인
🧮 육아휴직 연차 계산기
📌 2026 육아휴직 연차 핵심
- • 육아휴직 기간 = 출근으로 100% 간주 (근로기준법 제60조)
- • 연차 발생에 불이익 전혀 없음 (근속연수 유지)
- • 1년 미만: 1개월 만근 시 1일씩
- • 1년 이상: 15일 + 3년차부터 2년마다 1일 가산
- • 복직 후 바로 사용 가능한 연차 발생
육아휴직 후 복직 연차 계산 방법
법적 원칙 (2026 기준)
육아휴직 기간은 연차유급휴가 산정을 위한 출근율 계산 시 출근한 것으로 봅니다. 따라서 1년 전체를 육아휴직으로 사용해도 출근율 100%로 인정되어 15일 연차가 정상 발생합니다.
근속연수에도 포함되므로 장기 근속 가산연차(2년마다 1일)에도 영향 없습니다.
복직 후 연차 발생
- • 복직 당해 연도: 휴직 전 + 육아휴직 기간 합산 출근율 적용
- • 다음 연도: 정상 근속 기준으로 15일 + 가산
- • 미사용 연차: 1년 이내 사용 또는 수당 지급
주의사항
- • 입사일 기준 vs 회계연도 기준 회사 규정 확인
- • 육아휴직 중 발생한 연차는 복직 후 사용 가능
- • 정확한 일수는 회사 인사팀 또는 고용센터 확인 권장
자주 묻는 질문 (FAQ)
육아휴직 기간 동안 연차가 발생하나요? ↓
네, 발생합니다. 육아휴직 기간을 출근으로 간주하기 때문에 정상적으로 연차가 쌓입니다. 복직 후 해당 연차를 사용할 수 있습니다.
1년 전체 육아휴직을 해도 연차 15일이 나오나요? ↓
네, 출근율 100%로 인정되어 15일(또는 근속연수에 따른 일수)이 정상 발생합니다. 육아휴직은 연차에 불이익을 주지 않습니다.
복직 후 바로 연차를 사용할 수 있나요? ↓
복직 당해 연도에 발생한 연차(휴직 전 + 휴직 기간 포함)는 복직 후 사용할 수 있습니다. 회사 규정에 따라 발생 시점 확인이 필요합니다.
계산 결과와 실제가 다를 수 있나요? ↓
본 계산기는 참고용입니다. 정확한 연차 일수는 출근 기록, 회사 취업규칙(입사일/회계연도 기준), 근속연수 등을 종합하여 회사에서 최종 산정합니다.
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2026년 근로기준법 기준
고용노동부 · 육아휴직 출근 간주 규정 반영
※ 참고용 계산기 • 정확한 적용은 인사팀 또는 노무사 상담 권장